伴随着2025年的开始，H-1B的新政策也迎来了彻底落地和全面实施。1月初USCIS正式宣布关于H-1B新政详细改动，其中包括对“专业职位”的定义，放宽了跨领域申请的要求，以及创业者成立公司后可以申请H-1B等等的重大改动。
目前，新政策已经于1月17日正式启动实施。
也就是说，参加2025年H-1B抽签的留学生们，将会受到这次改革的全面覆盖和影响。那么此次改革对留学生想要以后留美就业到底是有利还是有害呢？话不多说，小编带你快速了解！
H-1B新政策为海外学子创造了更多元发展空间。图/Shutterstock
H-1B签证是什么？
H-1B签证作为美国最主要的职业签证类型，专为引进海外技术人才而设立。该签证属于非移民性质，主要面向具备专业技能的外籍工作者，被称为特殊职业/临时工作者签证。持有H-1B签证者可在美就业三年，期满可续签三年。若六年后身份仍然未变，那就必须离境。
新政解读真全面利好？
官方声明指出，此次调整DHS（美国国土安全部）旨在优化H-1B签证审核程序，以此方便美国的企业能够高效引进并留住优秀的人才。而这个新规，也确实是利好广大留学生。
1. 重铸“专业职位”概念
这是本次改革最受留学生们关注的政策之一。H-1B申请人学位领域需与岗位职责直接相关。但是，DHS表示将保持适度弹性，不会“一刀切”，完全限制跨专业就业。
DHS还特别以“转码生”为例子回应了大家的疑惑：即便申请者并非计算机科学或工程专业出身，只要其学位领域与职位职责密切相关，仍可能满足H-1B签证的申请条件。简单来说，意思就是只要你能证明你所学专业与你的职位要求密切相关，那么就可以跨领域申请H-1B签证。
2. 延长中签者Cap-gap
Cap-gap期限由10月1日延长至次年的4月1日。新政策延长了期限，确保H-1B申请者在审批期间可合法留美工作，避免因审批延误造成就业中断。
Cap-gap：
指F-1签证持有者在OPT结束后至H-1B生效前（通常为10月1日）的过渡期。若H-1B已经获批但OPT到期，H-1B未生效的期间，就可能会有身份合法的问题。
虽然H-1B新政策十分利好留学生，但是抽签的概率始终偏低。图/Shutterstock
3. 拓展H-1B免抽签范围
H-1B签证豁免政策涵盖的两类主要机构为非营利研究组织和政府科研机构。此前，DHS将其定义为专注于基础与应用研究的实体。新规对这两类机构的概念进行了重新定义，从而扩展了H-1B签证免抽签政策的适用范围。
此次将主要从事科研的非营利性组织和政府研究机构纳入H-1B免抽签范畴。申请者只需确保50%工作时间服务于此类机构，就可以获得免抽签资格，提升了豁免的成功率。
4. 创业者也可以申请H-1B
此次的新政策还放宽了创业者申请H-1B签证的限制。此前，由于难以证实申请人与所属企业的雇佣关系是否真实，所以一般都无法通过H-1B审核。新政消除了这一障碍，根据新规定，企业主要股东持股超过50%就能申请该签证，为创业者提供了更多机会。
需要注意的是，持股超50%只是申请的基本条件，还得满足其他常规申请要求才能申请。
新政策为国际学生开辟了更便捷的身份变更通道。图/Shutterstock
新政策对留学生们的影响
一句话总结，对于留学生来说，DHS的H-1B新政策确实为海外学子创造了多元发展的机会和利好空间。
1. 身份转换更流畅
新政策为国际学生开辟了更便捷的身份变更通道，尤其体现在F-1学签转H-1B工签时，有效解决了身份与就业许可的衔接问题。
准确来说，新政策为留学生延长了过渡期，避免其在H-1B签证审核期间因身份失效而需离境。
2. 择业范围扩大
H-1B签证新规放宽了学历限制，不再要求专业与岗位完全对口，而是将评估重点放在学位资质与岗位职责的匹配度上。这一调整展现了政策对人才引进的包容性，为跨领域就业提供了更多可能性。
只要申请人专业背景与岗位要求高度契合，即便非计算机或工程学科出身，一样可能符合资格。
同时，H-1B签证持有者是可以更换工作职位的！这为海外学子创造了更广阔的职业发展空间和多样化选择。
3. 中标概率或增加
H-1B新规优化注册流程，强化系统防伪机制，遏制重复提交等失信行为。
近期报道指出，部分在美印度籍雇员通过多家机构协助提交H-1B签证申请，导致其中签率显著高于中国申请者。数据显示，2022年印度裔员工占据了H-1B签证中签者的72.6%，而华裔仅占12.5%。此外，美国存在专门协助印度员工申请工作签证的外包公司。
新规推行后，印籍雇员即便通过多家企业递交申请，获签概率也已经不会再占优势，这样的话中国留学生H-1B签证成功率或将增加。
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